개인 주식 회사에서의 스톡 옵션

주식 옵션은 어떻게 작동합니까? 분류 광고의 잽 (job) 광고는 스톡 옵션을 더 자주 언급합니다. 회사는 최고 급 임원뿐만 아니라 계급 종업원에게도 이러한 혜택을 제공합니다. 스톡 옵션이란 무엇입니까? 스톡 옵션을 갖고 있기 때문에 이익을 보장합니다. 이러한 질문에 대한 답변을 통해 점점 더 인기가 많은이 운동에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 스톡 옵션에 대한 간단한 정의부터 시작하십시오. 고용주의 스톡 옵션을 통해 고용주가 지정한 시간과 가격으로 회사 주식의 특정 주식 수를 결정합니다. 개인 및 공개 회사 모두 여러 가지 이유로 옵션을 사용할 수 있습니다. 그들은 좋은 인력을 확보하고 유지하고자합니다. 소유자 또는 비즈니스 파트너가 될 수 있습니다. 그들은 월급 이상으로 보상을 제공함으로써 숙련 된 근로자를 고용하고자합니다. 이것은 특히 신생 기업 가능한 한 많은 현금을 보유 할 것. 다음 페이지로 가서 스톡 옵션이 유익한 이유와 스톡 옵션이 어떻게 제공되는지를 알아보십시오. 인쇄 스톡 옵션의 작동 방식 2008 년 4 월 14 일 br 개인 금융 재무 계획 gt 17 2017 년 3 월 href 인용 날짜 7. Startup 종업원 주식 옵션에 관한 일반적인 질문. Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst는 E TRADE Financial Corporate Services의 사장으로 개인 및 공공에 종업원 주식 계획 관리 솔루션을 제공합니다 SP 500 중 22 개를 포함하는 회사가 있습니다. Google 백만장에 대해 들어 본 적이 있습니까? 회사 스톡 옵션을 통해 부와 이익을 얻은 회사의 안마사를 포함하여 회사의 초기 직원 1,000 명 대단한 이야기지만, 불행히도 모든 주식 옵션이 행복하지는 않습니다 예를 들어, 결말과 Webvan은 높은 - 프로필 초기 공모 후에 파산하여 주식 보조금을 쓸모없이 남겨 둡니다. 스톡 옵션은 좋은 이점이 될 수 있지만, 제안 뒤에있는 가치는 현저하게 보장이 없습니다. 주식 보조금을 포함하는 구인 제안을 고려하든, 현재 보수의 일부로 주식을 보유하든 상관없이 기본 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 어떤 종류의 주식 계획이 있더라도, 그리고 어떻게 작동 할까. 언제 행사, 보류 또는 판매해야 하는지를 어떻게 알 수 있습니까? 세금에 어떤 영향이 있습니까? 전체 보상 및 기타 저축 및 투자와 관련하여 주식 또는 주식 보상에 대해 어떻게 생각해야합니까? 1 가장 일반적인 종업원 재고 오퍼링입니다. 가장 일반적인 종업원 재고 오퍼링 중 두 개는 스톡 옵션과 제한된 종목입니다. 종업원 스톡 옵션은 신생 회사 중에서 가장 일반적입니다. 옵션을 통해 회사 주식의 주식을 보통 파업 가격이라고하는 특정 가격 스톡 옵션을 구매하거나 행사할 수있는 권리는 옵션을 행사할 수있는 시점을 정의하는 가득 일정에 따라 달라집니다. e 3 년 기간에 균등하게 가득되는 10의 행사 가격으로 300 가지 옵션을 부여한다고 가정 해보십시오. 첫해가 끝날 때 주당 10 주에 100 주식을 행사할 수있는 권리가 있습니다. 시간, 회사의 주가는 주당 15로 상승했다, 당신은 동시에 운동하고 판매하는 경우, 시장 세가 아래 5에 대한 주식을 구입할 수있는 기회를 가지고, 500 세전 이익을 나타냅니다. 끝 부분 두 번째 해 100 개의 주식이 가득됩니다 이제 우리의 예에서는 회사의 주식 가격이 주당 8 달러로 떨어졌습니다. 이 시나리오에서는 옵션을 행사하지 않을 것입니다. 오픈 마켓에서 8 개를 구매하십시오. 옵션이 돈이나 물에 들지 않는 것을들을 수 있습니다. 좋은 소식은 실제 현금을 투자하지 않았기 때문에 손실이 종이에 있음을 말합니다. 회사의 주식 가격을 지켜 볼 수 있습니다. 나중에 당신은 행동을 택할 수 있습니다. 시장 가격이 스트라이크 가격보다 높거나 돈이 다시 돌아올 경우 3 년 후에 최종 100주의 주식이 가득되며 그 주식을 행사할 권리가 있습니다 주식의 시장 가격을 포함하여 여러 가지 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 일단 기각 옵션을 행사하면 주식을 즉시 팔거나 주식 포트폴리오의 일부로 보유 할 수 있습니다. Awards 또는 Units는 종업원에게 거의 또는 전혀 비용 부담없이 주식을 수령 할 권리를 제공합니다. 스톡 옵션과 마찬가지로, 제한된 주식 보조금은 일반적으로 시간 경과 또는 특정 목표 달성과 관련된 가득 일정에 따라 달라질 수 있습니다. 주식을 수령 할 권리를 얻기 전에 일정 기간을 기다려야하거나 특정 목표를 충족해야합니다. 제한된 주식 보조금의 가득액이 과세 대상이라는 것을 명심하십시오. 이는 세금이 pai가되어야 함을 의미합니다 귀하가 고용주가 귀하에게 제공되는 세금 납부 옵션을 결정할 때 주식을 현금으로 지불하거나, 기득권 주식을 일부 팔거나, 고용주가 일부 주식을 보류하는 것을 포함 할 수 있습니다. 인센티브와 비 자격 스톡 옵션의 차이점. 이것은 현행 세금 코드와 관련된 상당히 복잡한 영역입니다. 따라서 개인 상황을 더 잘 이해하기 위해 세무사와 상담해야합니다. 차이점은 두 사람에게 세금이 부과되는 방식에 주로 달려 있습니다. 인센티브 스톡 옵션 국세청이 특별 세금 처리를받을 자격이 있습니다. 즉, 세금은 일반적으로 이러한 옵션을 행사할 때 지불해야합니다. 결과 이익 또는 손실은 1 년 이상 보유하면 장기 양도 차익 또는 손실로 간주 될 수 있습니다. 다른 한편으로, 행사시 통상 과세 소득이 발생할 수 있습니다. 세금은 행사시 행사 가격과 공정 시장 가격의 차이를 기초로합니다. 세금은 어떻게됩니까? 각 거래의 거래 대금은 자신이 보유한 스톡 옵션의 유형 및 개인 상황과 관련된 기타 변수에 따라 달라질 수 있습니다. 또는 주식을 매도하는 경우, 거래의 결과를 신중히 고려해야합니다. 특정 조언이 필요하면 세금 전문가 또는 회계사와상의해야합니다 .4 운동 후 보류 또는 판매 여부를 어떻게 알 수 있습니까? 직원 스톡 옵션 및 주식을 보유하거나 판매하는 결정은 장기 투자의 기초로 귀결됩니다. 얼마나 많은 위험을 감수하고 있는지 자문 해주십시오. 현재의 필요와 목표에 따라 포트폴리오를 다양하게 다룰 수 있습니까? 이 투자는 어떻게 전반적인 재무 전략 귀하의 주식의 일부 또는 전부를 행사, 보유 또는 판매하려는 귀하의 결정은 이러한 질문을 고려해야합니다. 많은 사람들은 귀하가 귀하의 주식을 행사하는 당일 판매 또는 현금없는 운동 주식을 동시에 판매 할 수 있습니다. 이것은 실제 이익 수익, 관련 수수료, 수수료 및 세금에 대한 즉각적인 액세스를 제공합니다. 많은 회사는 참가자의 모델을 미리 계획하고 특정 거래에서 얻은 수익을 예상하는 데 도움이되는 도구를 사용할 수 있습니다. 세무 상담사 나 재정 계획가와상의하여 개인 재정 상황에 대한 조언을 구해야합니다 .5 저는 회사의 미래를 믿습니다. 얼마나 많은 주식을 보유해야합니까? 고용주에 대해 확신을 갖고있는 것은 대단한 일이지만 총 포트폴리오를 고려해야합니다 회사 주식을 포함한 모든 투자에 대해 생각할 때 전반적인 다양 화 전략 일반적으로 어느 투자에 지나치게 의존하는 포트폴리오를 보유하지 않는 것이 가장 좋습니다 .6 비상장 기업을 위해 일합니다. 공개되기 전에 다른 회사에서 주식을 구입 한 경우 주가는 어떻게됩니까? 이 질문에 대한 대답은 하나도 없습니다 답변은 종종 c 회사의 주식 계획 및 / 또는 거래 조건 회사가 사기업으로 남아있는 경우, 기명 또는 제한없는 주식을 매각 할 수있는 기회가 제한 될 수 있지만 계획과 회사에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 개인 회사는 직원이 2 차 또는 기타 시장에 대한 권리를 부여한다. 인수의 경우, 일부 구매자는 가득액 계획을 가속화하고 모든 옵션 보유자에게 파업 가격과 취득 주가의 차이를 지불하며 다른 구매자는 미확인 주식을 주식 계획으로 전환 할 수있다 인수 회사에서 다시 계획과 거래에 따라 달라질 수 있습니다 .7 나는 아직도 많은 의문점이 있습니다. 어떻게 더 많은 것을 배울 수 있습니까? 귀사의 HR 부서의 관리자 또는 누군가가 귀사의 계획과 귀하가 플랜에서 자격을 얻는 혜택 또한 재무 계획 자나 세무사와상의하여 주식 보조금, 행사 가득액, 행사 및 판매 방법을 이해하도록하십시오. 귀하의 개인 세금 상황을 고려하십시오. 종업원 스톡 옵션. 종업원 스톡 옵션은 회사 주식의 특정 수를 미리 설정된 가격으로 행사할 수 있도록 귀하의 고용주가 귀하에게 부여한 권리입니다. 일정 이상의 보조금, 파업 또는 행사 가격 기간은 행사 기간입니다. 대부분의 옵션은 공개적으로 거래되는 주식에 부여되지만, 비상장 기업이 자체적 인 가격 책정 방식을 사용하여 유사한 계획을 수립하는 것이 가능합니다. 보통 파업 가격은 주식 시장 가격과 동일합니다 옵션은 부여되지만 항상 그렇지는 않습니다. 옵션의 유형에 따라 그보다 낮거나 높을 수 있습니다. 민간 ​​기업 옵션의 경우 파업 가격은 회사의 가장 최근 자금 조달 라운드에서의 주가에 기반을 두는 경우가 많습니다. 그들이 운동 할 때 지불 한 것보다 더 많은 주식을 팔 수 있다면 이익을 낸다. National Ownership Center for Employee Ownership은 광역 스톡 옵션 계획의 적용을받는 종업원이 12 ~ 20 그들의 옵션 주식에 대해 지불하는 금액과 그들이 판매하는 금액 사이의 스프레드로부터 얻은 급여. 대부분의 스톡 옵션의 행사 기간은 10 년입니다. 이것은 주식을 구매할 수있는 최대 기간 또는 행사 된 옵션입니다. 제한 이 기간 안에는 운동하기 전에 충족되어야하는 최소 기간을 정하는 가득 일정으로 규정되어 있습니다. 일부 옵션 교부금으로 모든 주식은 단 1 년 만에 정권을 씁니다. 그러나 대부분의 경우, 일종의 졸업 된 가득 조칙이 적용됩니다 예를 들어, 전체 주식 중 20 %는 1 년 후에 행사할 수 있고, 2 년 후에는 20 년 후에 행사할 수 있습니다. 이것은 최근의 조사에 따르면 대부분의 옵션이 3 년 또는 4 년 후에 완전히 부여됩니다. 컨설턴트 인 Watson Wyatt Worldwide에 의해 결정됩니다. 주식의 시가가 옵션 가격보다 높을 때마다 옵션이 돈에 있다고 말합니다. 반대로, 시가가 옵션 가격보다 낮 으면 옵션은 s입니다 주식 시장 변동성의시기에 회사는 옵션을 재 계산하여 종업원이 돈에있는 옵션에 대한 수중 옵션을 교환 할 수있게합니다. 예를 들어, 옵션이 원래 50 일에 행사 가능했다면, 주식 시장 가격이 30으로 떨어지면, 회사는 첫 번째 옵션 부여를 취소하고 새로운 30 가지 주가로 행사할 수있는 새로운 옵션을 발행 할 수 있습니다. 그것은 부정 행위처럼 들릴지 모르지만 완벽하게 합법적입니다. 그러나 외부 투자자는 일반적으로 실천 - 결국, 그들은 자신의 주식 가치가 떨어지면 다시 기회를 가질 수 없습니다. NNMoney New York은 2015 년 5 월 28 일 6 오후 6시 동부 표준시에 초판 발행했습니다.