개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위, 주식 감사 권리, 팬텀 주식 5 가지 기본 종류가 있습니다. , 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 플랜은 종업원에게 가격이나 조건에 대한 특별한 고려 사항을 제공합니다. 우리는 단순히 종업원에게 다른 투자자처럼 종목을 구매할 권리를 제공하지 않습니다. 종업원 옵션은 종업원에게 미래에 정의 된 수의 년 동안 부여 된 고정 가격의 주식 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한적 주식 단위 RSU는 직원들에게 선물이나 구매를 통해 일정 기간 일 년 수 또는 성과 목표를 달성 한 팬텀 주식은 일정한 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다 s 주식 보상 권리 SAR은 현금 또는 주식으로 지불 된 지정된 수의 주식의 가치 상승 권리를 제공합니다. 직원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 보통 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 주요 개념은 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다. 행사 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 행사 가격 주식을 구매할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 공정합니다 부여 시점의 주식의 시가입니다. 스프레드 행사 시점의 주식 가격과 행사 가격의 차이입니다. 옵션 기간 만기가되기 전에 종업원이 옵션을 보유 할 수있는 기간입니다. 옵션을 행사할 권리를 갖기 위해 충족되어야하는 요구 사항 - 대개 특정 기간 동안의 서비스 지속 또는 성과 목표 회의. 회사는 직원 옵티 오 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입하는 경우 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 옵션이 가득됩니다. 일부 회사는 시간별 가득 조건을 정하지 만, 목표가 충족되면 일단 종업원은 옵션 기간 동안 만기일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션 25 4 년 동안 1 년에 10 년 임 주식이 올라갈 경우, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불합니다. 10 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드입니다. 7 년 동안 종업원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 원이 될 것입니다. 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 ISO 또는 비정규 스톡 옵션 NSO입니다. 비정기 스톡 옵션이라고도합니다. 종업원이 통계청을 행사할 경우, 주식이 아직 매각되지 않은 경우에도 보통주로 행사 금액이 과세됩니다. 해당 금액은 회사가 공제 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대해 법적으로 요구되는 보유 기간은 없습니다. 회사는 하나를 부과 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대한 후속 손익은 피고가 주식을 판매 할 때 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다. ISO는 직원이 운동 날짜로부터 운동 날짜로부터 기본 주식 판매 및 일반 소득 세율보다 양도 소득세로 자신의 전체 이득에 대한 2 개의 세금 납부 ISO 처리 자격을 얻으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 직원은 최소 1 년 동안 주식을 보유해야합니다 부여 일로부터 2 년 동안의 주식 매입 선택권 행사 일 수있다. 스톡 옵션 중 100,000 만주가 우선 해당 연도에 행사 가능할 수있다. 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정된다. 보조금 가격의 100,000만이 1 년 내에 행사 될 자격이 될 수 있음 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우와 같이 중첩 된 가득 조업이있는 경우 기업은 뛰어난 ISO를 추적하여 다른 금액으로 가득 될 금액을 보장해야합니다 보조금은 어느 한 해 동안 가치가 100,000을 초과하지 않을 것입니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 보조금 날짜에 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다. 직원 만이 ISO 자격을 얻을 수 있습니다. 이 옵션은 주주의 승인을받은 계획서에 따라 부여되어야하며, 계획에 따라 ISO로 발행 할 수있는 주식의 수를 명시하고 옵션을받을 자격이있는 직원 클래스를 식별해야합니다. 옵션 이사회 채택 계획을 수립 한 날로부터 10 년 이내에 부여되어야한다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야한다. 부여 시점에 고용주 e는 회사의 모든 발행 주식의 투표권 중 10 퍼센트 이상을 소유하고 있으며, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 110 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. ISO의 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 처분이라고 부르며, 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 납부합니다. 회사는 그러나 적절한 처분이있는 경우 세금 공제가 필요합니다. 그러나 필요한 보유 기간을 만기 전에 직원이 주식을 행사하고 판매하기 때문에 실격 처리가 이루어지면 보통의 소득 세율로 종업원에게 과세됩니다 운동과 판매 사이의 주식 가치의 증가 또는 감소는 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우 회사는 행사 금액을 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 언더파를 판매하지 않는 경우 연말까지 주식을 사기로 결정할 때, 행사시 옵션의 스프레드는 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 우선 항목입니다. 따라서 주식이 매각되지 않았을지라도, 행사는 종업원에게 반면에 다른 국가의 최저 세금 납부 기한이 남아 있는지 여부를 확인하기 위해 다른 AMT 특혜 항목과 함께 운동을 실시해야합니다. 대조적으로 NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 발행 할 수 있습니다. NSO, 그러나 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에는 세금이 없지만 행사할 때 부여와 행사 가격 사이의 스프레드는 경상 이익으로 과세됩니다 회사는 해당 세금 공제를받습니다 NSO의 행사 가격 공정한 시장 가치보다 적다면, 그것은 내국세 법 제 409A 항에 의거 한 이연 보상 규정의 적용을받으며, 가득액과 옵션 수령자에게 벌금이 부과 될 수 있습니다. 옵션 행사. 현금을 사용하여 주식을 구매하거나, 주식 소유권자를 주식 교환이라고 부르는 주식을 교환하거나, 주식 브로커와 협력하여 당일 판매를하거나, 셀렉트 투 마켓을 실행하여 스톡 옵션을 행사할 수 있습니다. 커버 거래 이러한 후자의 두 가지는 종종 무 현금 연습으로 불리기도하지만 실제로 여기에 설명 된 다른 운동 방법도 포함됩니다. 단, 행사 가격 및 가능한 세금을 포함하여 주식이 판매 될 것이라는 사실을 효과적으로 제공합니다. 이러한 대안 중 단지 하나 또는 두 개 민간 기업은 당일 또는 판매 대 판매를 제공하지 않으며 드물지 않게 회사가 매각되거나 공개 될 때까지 운동을 통해 취득한 주식의 행사 또는 판매를 제한합니다. 2006 회계 연도 FAS 123 R에서 주식 보상 계획이 효과적이기 위해서는 기업이 옵션 가격 책정 모델을 사용하여 보조금 지급일 현재 모든 옵션 보너스의 현재 가치를 계산하고이를 자신의 비용으로 표시해야합니다 손익 계산서 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정되어야하며, 보상되지 않은 주식은 보상 비용으로 계산하지 않아야합니다. 제한 재고. 공정한 시장 가격 또는 할인 가격으로 종업원에게 주식을 매입 할 수있는 제한된 재고 계획 주식은 무료입니다. 그러나 주식 인수 직원은 특정 주식 제한이 소멸 될 때까지 주식을 소유 할 수 없습니다. 일반적으로 직원이 특정 기간 동안 계속 회사에서 근무하는 경우 가득 조건 제한이 소멸됩니다. 3-5 시간 제한은 한 번에 또는 점진적으로 모두 소멸 될 수 있습니다. 그러나 회사는 특정 기업, 부서 또는 개인 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 RSUs, 직원 제한이 사라질 때까지 실제로 주식을받지 않는다. 실제로, RSUs는 샤란에 정착 된 팬텀 스톡과 같다. 회사는 주식 대신 주식을 배당하거나 투표권을 주거나 종업원에게 주주가되는 다른 혜택을 부여 할 수 있습니다. RSU를 사용하면 종업원에게 과세 대상이됩니다. 이연 보상 피고용인에게 제한된 주식이 주어질 때, 그들은 Section 83 b 선거를 할 권리가있다. 선거를 실시 할 경우, 부여 시점에 상여금의 바레인 요소에 대한 경상 소득세로 과세된다. If If 주식은 단순히 종업원에게 부여 된 다음 바겐 세일 요소는 그들의 전체 가치입니다. 일부 배상이 지불되면, 세금은 지급 시점과 지급 시점의 공정 시장 가격의 차이에 따라 결정됩니다. 유료, 세금이 부과되지 않습니다. 신고와 판매 간의 주식 가치의 미래 변동은 경상 이익이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세됩니다. 이온은 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸 된 때의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 가치의 후속 변화는 자본 이득이나 손실입니다 RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 제 83 항 b 항의 선거가 이루어 졌는지 여부와 관계없이 근로자가 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제 A 제 83 항 b 선거는 약간의 위험 부담 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 결코 없어지지 않으면 직원 지불 된 세금을 환급받지 못하고 직원이 주식을 얻지도 않습니다. 대부분의면에서 제한된 주식 회계 옵션 회계 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 인 경우, 회사는 제한된 주식에 대해 해당 시점의 총 보상 비용을 먼저 결정하여 계산합니다 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식 1,000 개를 부여하면 10,000 c o 직원이 공정 가치로 주식을 매입하는 경우 할인이있는 경우 비용이 기록되고 비용으로 간주되는 금액은없는 경우 비용이 기록됩니다. 비용은 제한이 소멸 될 때까지 가득 기간 동안 상각됩니다. 회계는 이니셜 비용이 낮 으면 낮은 주식 가격의 회사는 보너스 지급 요건이 매우 낮아 회계 비용이 매우 낮다는 것을 알게 될 것입니다. 가득 조건이 성과에 달려 있다면 성과 목표 달성시기를 예측하고 비용을 인식합니다 기대 가득 기간 유효 기간이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 주가 변동에 기초한 경우 주가가 확정되지 않거나 적립되지 않을 것으로 예상되는 경우 보상 금액을 조정합니다. 수정 된 주식은 새로운 이연 보상 계획의 적용 대상이 아니라 RSU입니다. 펀 스톡 주식 및 주식 감사 권리. 감사 권리 SAR 및 유령 주식은 매우 유사한 개념 둘 다 본질적으로 주식을 부여하는 보너스 계획이 아니라 오히려 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리가 있으므로 감사 권리 및 가상 SAR은 일반적으로 직원에게 특정 기간 동안 명시된 주식수의 가치 상승에 기초한 현금 또는 주식 지급 팬텀 스톡은 명시된 주식수의 가치를 근거로 현금 또는 주식 보너스를 제공하며, 특정 기간의 SAR SARS는 옵션과 같은 특정 결제일을 가질 수 없으며, 직원은 SAR을 행사할 때 융통성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당금을 지급 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않을 것입니다. 지불금이 지급되면, 보너스는 근로자에게 평범한 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 매출, 이익, 또는 다른 목표 이러한 계획은 종종 자신의 팬텀 스톡을 성과 단위로 나타냅니다. 팬텀 스톡 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만, 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 지불하도록 설계된 경우 고려 될 가능성이 있습니다 퇴직 계획을 수립하고 연방 퇴직 계획의 적용을받습니다. 신중한 계획 구조로이 문제를 피할 수 있습니다. SAR 및 팬텀 계획이 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 회사는 지불 방법을 알아야합니다. 주식이 지급 되더라도 직원은 적어도 세금을 납부하기에 충분한 금액으로 주식을 팔고 싶습니다. 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했습니까? 아니면 실제로 자금을 제쳐두고 있습니까? 상금이 주식으로 지급되면 주식 시장이 있습니까? 직원들은 이익이 주식만큼 유령이라고 생각할 것입니다. 이 목적을 위해 마련된 실제 펀드에 있다면, 회사는 세금 외의 달러를 제쳐두고 사업장에 두지 않을 것입니다. , 성장 지향 기업은 이것을 행할 여력이 없다. 펀드 또한 누적 된 소득세에 부과 될 수있다. 반면에, 종업원에게 주식이 주어지면, 회사가 공개되면 주식은 자본 시장으로, 기업은 취득자에 의해 지불 될 수있다. 잔여 주식 및 현금 결제 형 SARs는 부채 계산의 적용을받습니다. 즉, 현금 결제 형 SAR의 경우, SAR이 유령 증권으로 결제되면 옵션 가격 결정 모델이 정정되고, 기초 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다. 팬텀 주식은 이연 현금 보상과 동일한 방식으로 취급됩니다. SAR이 주식으로 결제 된 경우, 회계는 옵션과 동일합니다. 회사는 보조금에 보너스의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다 보너스가 성과급 인 경우 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 성과 측정치가 회사의 주가와 관련되어 있다면 목표가 달성 될시기와시기를 결정하기 위해 옵션 가격 결정 모델을 사용해야합니다 고용주 주식 구매 계획 ESPPs. 사원 주식 구매 계획 ESPP는 근로자가 과세 기간 인 급여 공제에서 일정 기간 동안 돈을 따로 떼어 놓고 공모의 끝에서 주식을 구입할 수 있도록하는 공식 계획입니다 기간 계획은 내국세 법 423 조에 따라 자격을 부여받을 수 있으며, 자격이되지 않은 공인 계획은 ISO와 유사한 규칙이 충족되면 직원이 계획에서 얻은 주식으로 얻은 이익에 대해 자본 이득 처리를 허용합니다. 주식을 사기위한 옵션을 행사 한 후 1 년 동안, 그리고 제안 기간의 첫날 이후 2 년 동안 개최됩니다. ESPP를 평가하는 것은 가장 중요한 규칙입니다. 가장 중요한 것은 ESPP를 후원하는 고용주와 학부모 또는 자회사의 직원이 참여할 수 있습니다. 계획안은 계획 입양 전후 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 2 년간의 근무 기간을 가진 모든 직원이 포함되어야하며 일정 및 임시 직원뿐만 아니라 보상이 많은 종업원 회사의 자본금을 5 개 이상 보유하는 직원은 포함될 수 없습니다. 종업원은 주식의 공정한 시가를 기준으로 주식을 25,000 개 이상 구매할 수 없습니다. 구매 기간의 최대 기간은 구매시 정당한 시장 가치만을 근거로하지 않는 한 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 이 경우 구입 기간은 최대 5 년입니다. 제공 기간의 시작 또는 끝의 가격 또는 두 가지 중 낮은 가격 중 하나를 15 할인까지 제공 할 수 있습니다. 이 요구 사항을 충족하지 않는 플랜은 자격이 부여되지 않으며 특별한 세금 혜택을지지 않습니다. 전형적인 ESPP에서 직원들은 플랜에 등록하고 임금에서 얼마를 공제 할지를 지정합니다. 제안 기간 동안 참여 직원은 세후 세금에 대해 정기적으로 기금에서 공제됩니다 주식 매입에 대비하여 지정된 계좌에 보관됩니다. 공모 기간이 끝날 때마다 각 참가자의 누적 자금은 보통 시장 가치에서 최대 15 배의 특정 할인율로 주식을 사는데 사용됩니다. 룩백 (look-back) 기능은 직원이 지불하는 가격이 제안 기간 시작일의 가격 또는 제안 기간 종료 시점의 가격 중 더 낮은 가격을 기준으로합니다. 일반적으로 ESPP는 참가자가 기한이 끝나고 누적 된 기금이 그들에게 되돌려 지도록하십시오. 또한 계획에 남아있는 참가자들에게 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경하도록 허용하는 것이 일반적입니다. 주식을 매도 할 때까지 과세되지 않는다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 조세 대상자는 1 년 2 년의 보유 기간이있다. 직원이 구매일로부터 2 년 후에 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 있다면 에 해당하는 경우에는 적격 처분이 있으며 직원은 실제 이익 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 납부하고 2) 제공 기간 시작 시점의 주가와 할인 된 가격의 차이 다른 모든 손익은 장기간의 자본 이득 또는 손실 보유 기간을 충족시키지 못하면 부적격 처분이 발생하고 직원은 구매 가격과 주식 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 부담하게됩니다 구매 일 기타 모든 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 행사시 행사시 주식의 공정한 시장 가치를 5 % 이상 할인하지 않으며 되돌아보기 기능이없는 경우 회계 목적을위한 보상 비용이 없다면, 그 보상금은 다른 종류의 스톡 옵션과 동일하게 회계 처리되어야합니다. 재고 제한 옵션은 스톡 옵션보다 좋습니다. 2016 년 7 월 20 일에 업데이트되었습니다. 많은 기업들이 재무 회계 Standards Board FASB는 스톡 옵션을 회사의 비용 시트에 표시 할 것을 권고합니다. 특히 첨단 기술 회사 및 창업 회사는 위대한 동기 부여 도구 중 하나를 잃을 까봐 우려합니다. 걱정할 필요가 없습니다. 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 재고가 있습니다 제한된 재고를 통한 제한. 제한된 주식의 발행은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 좋은 동기 부여 도구입니다. 첫째, 많은 직원들이 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 이익을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 알지 못합니다. 훨씬 쉽습니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것 둘째, 제한된 주식은 스톡 옵션처럼 가치가 없어 질 수 있습니다. 제한된 주식은 일부 고유 가치를 보유합니다. 10의 행사 가격을 가진 스톡 옵션 부여는 주식이 8로 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. 제한된 주식은 10의 거래가 여전히 가치가있는 경우 부여됩니다. 스톡 옵션의 가치는 100을 잃었습니다. 주식은 제한된 주식을 통해 20. 직원 소유권. 제한된 주식은 경영진의 관점에서 볼 때 소유주처럼 생각하고 행동하도록 유도하는 것이 더 좋습니다. 제한된 주식 보상이 주어질 때 제한된 주식을받은 직원 회사의 소유주가됩니다. 직원이 이제는 부분 소유주이며 연례 회의에서 투표 할 수 있습니다. 회사 소유의 실제 소유권은 직원이 회사 목표를 소유하게되면 목표를 달성하는 데보다 집중할 수있게됩니다. 반면에 스톡 옵션은 소유권을 부여하기가 거의 없습니다. 이들은 대부분 위험도가 높은 gamb 르는 잠재적으로 큰 보상을받습니다 개인은 스톡 옵션으로 그 시간을 보상받을 때 회사가 성장하고 번영하도록 돕는 데 2 년을 투자 할 수 있습니다. 그러나 충성도는 주식 가격을 인상하여 현금화하고 번들로 만들 수 있습니다 회사와 목표에 대한 충성도가 없음 종종 단기적으로 주가를 올리는 행동을 선택하여 회사에 도움이되는 장기적인 관점보다는 잠재 이익을 높입니다. 제한적 주식 지지자. LA Times는 Microsoft가 주식 옵션을 제한된 주식 교부금으로 대체 할 계획이라고보고합니다. Altria Group에 가입 할 때 모든 직원에게 제한된 주식 단위가 할당된다는 메모가 있습니다. Inc는 연례 보고서에서 2003 년 주식 평등을 고정 가격 주식 옵션보다는 제한된 주식의 주식 Dell Computer Corp Cendant Corp과 DaimlerChrysler AG는 또한 주식 대신 제한된 주식으로 이동하는 것으로보고되었다 제한 주식 보상에 대해 의문이있는 경우 보상의 동기 부여 양식으로 제한 주식 FAQ를 참조하십시오. 여기에 스톡 옵션에 대한 비교 가능한 FAQ가 있습니다. 이 이슈 관리. 제한 주식 보상은 동기 부여를위한 더 나은 도구입니다 주식 옵션보다 종업원 제한된 주식 보상은 종업원을 생각하고 행동하는 동기 부여를위한 스톡 옵션보다 낫다. 제한 주식 보상은 스톡 옵션보다 재무 제표에서 더 잘 처리된다. 제한된 주식 보상을 직원, 경영진, 투자자 및 규제 기관 주식 선택권과 RSU가 과세 대상이되는 이유. 고용인 보상은 대부분의 기업에서 주요한 지출이므로 많은 기업에서는 직원 보상의 일부를 최소한 주식이 보상 유형에는 고용주가 지불해야하는 현금 보상 금액을 줄이는 두 가지 장점이 있습니다. 종업원 생산성 향상을위한 인센티브 제공 주식 보상에는 여러 유형이 있으며 각각에는 고유 한 규칙 및 규정이 있습니다. 스톡 옵션을받는 경영진은 해당 주식을 행사하고 판매 할 수있는 상황을 제한하는 특수 규칙 집합에 직면합니다. 제한된 주식 및 제한된 재고 단위 RSU의 성격과 그들이 세금을 부과되는 방식을 조사하십시오. 제한된 주식은 무엇입니까? 제한된 주식은 정의 상으로는 특정 조건 하에서 양도가 불가능하고 몰수 될 수있는 경영진에게 부여 된 주식입니다. 고용 종료 또는 기업 또는 개인 성과 벤치 마크를 충족하지 못하는 경우 제한된 주식은 일반적으로 수년 동안 지속되는 일정한 가득 기간에 따라 수령자가 사용할 수있게됩니다. 일부 예외는 있지만 대부분의 제한된 주식은 다음으로 간주되는 임원에게 부여됩니다. 내부자에 대한 지식을 가지고있어서 내부자 tradi에 종속된다. SEC 규칙 144에 따른 규제 이러한 규정을 준수하지 않을 경우 몰수 될 수 있음 제한 주주는 다른 유형의 주주와 동일한 투표권을 보유 주식이 비축되어야하는 2000 년대 중반 이후 제한적 주식 보조금이 대중적으로 보급되었습니다 옵션 부여. 제한된 주식 단위는 무엇입니까? RSUs는 개념적으로 제한된 스톡 옵션과 비슷하지만 몇 가지 중요한 점에서 다릅니다 RSUs는 가득액 계획 완료시 직원에게 일정량의 주식을 부여하는 고용주의 안전하지 않은 약속을 나타냅니다. 계획 유형에 따라 주식 대신 현금 지불이 가능하지만이 유형의 계획은 소수에 속합니다. 대부분의 계획은 기본 약정이 충족 될 때까지 주식의 실제 주식이 발행되지 않도록 요구합니다. 따라서 주식의 주식은 가득 조건과 몰수 요건이 충족되고 해제가 부여 될 때까지 인도 될 수 없다. 일부 RSU 계획은 직원이 위 그 또는 그녀가 세금 계획을 도울 수있는 주식을 받기를 원할 때 얇은 일정한 한도 정확하게 주식이 실제로 발행되지 않았으므로 표준 제한 주주와 달리 RSU 참가자는 가득 기간 동안 주식에 대한 의결권이 없습니다. 각 계획의 규칙에 따라 RSU 보유자가 배당금을 받을지 여부가 결정됩니다. 제한된 주식은 과세 대상입니다. 제한된 주식 및 RSU는 법정 또는 비 법정 종업원 주식 구매 계획과 같은 다른 종류의 스톡 옵션과 다르게 과세됩니다. 이러한 계획에는 일반적으로 세금 결과가 있습니다 행사 또는 판매일에 제한된 주식은 보통 가득 된 일정 완료시 과세 대상이됩니다 제한된 주식 계획의 경우 가득 된 주식의 전체 금액은 가득 된 해의 경상 소득으로 계산해야합니다. 신고 된 금액은 공정한 시장에서 0 일 수있는 주식의 최초 구매 가격 또는 행사 가격을 뺀 금액으로 결정됩니다 주식이 가득 채워진 날 현재의 주식 가치 차이는 주주가 경상 이익으로보고해야합니다. 그러나 주주가 주식을 가득 채운 채로 팔지 않고 나중에 판매한다면, 가격 및 가득되는 날의 공정한 시장 가치는 자본 이득 또는 손실로보고된다. 제 83 항 b 선거. 제한된 주식의 선주는 그들이 부여 된 날의 주식의 공정한 시장 가치를 경상 이익으로보고 할 수있다 그들이 원하는 경우 기득권이되었을 때 대신에 선거 때의 주식 가격이 가득되었을 때보다 훨씬 낮기 때문에이 선거는 계획에 지불되는 세금의 양을 크게 줄일 수 있습니다. 따라서 자본 이득 처리는 부여 시점에 시작되며, 가득되지는 않습니다. 이러한 유형의 선거는 주식이 부여 된 시점과 5 년 이상이 존속하는 시점 사이에 더 긴 기간이있는 경우 특히 유용 할 수 있습니다. 예 - R 제한된 주식 발행 존과 프랭크는 모두 대기업의 핵심 경영진 임. 그들은 각각 0 달러에 대해 10,000 주 제한된 주식 교부금을받습니다. 부여 일에 회사 주식은 주당 20 달러로 거래됩니다. 존은 프랭크가 선임하는 동안 주식을 가득으로 표시하기로 결정합니다 왜냐하면 Frank는 200,000을 경상 소득으로보고해야하는 반면, 5 년 후에는 주식이 가득 채워지는 날짜에 주식은 주당 90 달러로 거래되고 있습니다. John은 그가 주식 매각을하지 않는 한 아무것도보고하지 않는 반면, 자본 이득 처리를받을 수있는 주식은 900,000에 달한다. 따라서 Frank는 그의 주식 수익의 대부분을 더 낮은 이자율로 지불한다. 반면에 John 가득 기간 동안 실현 된 전체 이익에 대해 가능한 한 최고 비율을 지불해야합니다. 불행히도 S와 관련된 몰수의 실질적인 위험이 있습니다 법령 83b 모든 제한된 주식 계획에 내재 된 표준 몰수 위험을 초과하는 선거 계획이 기각되기 전에 프랭크가 회사를 떠날 경우, 그는 주식의 20 %를 선언 했음에도 불구하고 주식 잔액 전체에 대한 모든 권리를 포기할 것입니다 주식은 소득으로 부여됩니다. 선거 결과로 지불 한 세금을 회수 할 수 없게됩니다. 일부 계획은 또한 직원에게 부여 일에 주식의 적어도 일부를 지불하도록 요구하며, 이 금액은보고 될 수 있습니다 RSU의 조세 RSUs의 세금은 표준 제한된 주식 계획보다 조금 더 간단합니다. 보조금에서 실제 주식이 발행되지 않았으므로 83c 조 선출이 허용되지 않습니다. 이것은 오직 하나의 주식 가치가 선언 될 수있는 계획의 수명 연월일보고 된 금액은 가득 채워진 날의 주식의 공정한 시장 가치와 같으며이 경우의 인도일이기도합니다 따라서 주식의 가치는 주식이 가득되는 해의 경상 이익으로보고됩니다. 결론. 제한된 주식에는 많은 종류가 있으며, 이들과 관련된 세금 및 몰수 규칙은 매우 복잡 할 수 있습니다. 이 주제의 하이라이트는 세금 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 자세한 정보는 재정 고문에게 문의하십시오. 미국이 지불 할 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관은 연방 준비 은행에서 유지하는 자금을 다른 예금 기관에 대출한다 .1 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 측정 변동성은 측정 될 수있다. 1933 년 미국 의회를 통과시킨 은행법 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지했습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 이외의 모든 직업을 말합니다 그는 노동국입니다. 인도 루피에 대한 통화 약어 또는 통화 기호 INR, 인도 통화 루피는 1로 구성됩니다.
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